انتخاب آزاد
آزادی در انتخاب نوع پوشش در اروپا و آمریکا، موضوع تازه‌ای نیست اما به‌رغم همه ادعاهای مطرح شده در این‌باره، گزارش‌ها نشان می‌دهد این آزادی آن‌قدرها هم جدی نیست. مثلا دادگاه عالی اتحادیه اروپا حکم کرده که کارفرمایان می‌توانند در برخی موارد کارکنان زن مسلمان را از پوشیدن حجاب اسلامی منع کنند.
صدور این رای پس از شکایت دو زن مسلمان در آلمان اتفاق افتاد؛ وقتی آنها گفته بودند به‌دلیل داشتن حجاب اسلامی، از کار اخراج شده‌اند.
بعد هم روزنامه ایندیپندنت نوشت: «هیچ‌یک از این دو زن، هنگام شروع به کار حجاب نداشتند اما بعدا تصمیم گرفتند که با حجاب در محل کار حاضر شوند.»
این دادگاه باید حکمی میان دو مسأله می‌داد؛ این‌که آزادی مذهبی آن دو زن مسلمان را بپذیرد یا این‌که آزادی اداره کسب‌وکار را برای کارفرمایان قبول کند.
در نهایت هم صدور حکم بر‌مبنای «حفظ بی‌طرفی در برابر مشتری‌ها» قرار گرفت و آزادی اداره کسب‌وکار در برابر آزادی انتخاب پوشش پیروز‌شد.
بعد هم روزنامه ایندیپندنت نوشت: «هیچ‌یک از این دو زن، هنگام شروع به کار حجاب نداشتند اما بعدا تصمیم گرفتند که با حجاب در محل کار حاضر شوند.»
این دادگاه باید حکمی میان دو مسأله می‌داد؛ این‌که آزادی مذهبی آن دو زن مسلمان را بپذیرد یا این‌که آزادی اداره کسب‌وکار را برای کارفرمایان قبول کند.
در نهایت هم صدور حکم بر‌مبنای «حفظ بی‌طرفی در برابر مشتری‌ها» قرار گرفت و آزادی اداره کسب‌وکار در برابر آزادی انتخاب پوشش پیروز‌شد.